Différents outils viennent en tête lorsque l’on parle de recherche d’emploi ou de recherche d’employé sur les réseaux sociaux. Mais les principaux sont LinkedIn (Monde) et Viadéo (France). Quelques constatations :
- En France, 49% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux contre seulement 30% des candidats.
- La plupart des entreprises qui recrutent sur les réseaux sociaux sont des PME (de 0 à 49 salariés).
- Les candidats habitent en majorité dans des grandes villes (plus de 200’000 habitants) et sont pour la moitié au minimum diplômé au niveau Bac + 5 (à la recherche d’emploi de cadre pour 93%).
- Alors tant pour les candidats que pour les recruteurs, un investissement dans les réseaux sociaux (surtout en temps) vaut la peine.
- Concernant LinkedIn, le ciblage est très précis, ce qui permet aux deux parties d’éviter des publications « poubelle » et une perte de temps. Seules les personnes potentiellement intéressées sont mises en relation.
- Un système d’alerte permet en outre de gagner encore plus de temps, car c’est simplement via la boîte Email que les offres (respectivement les demandes) d’emploi arrivent.
- Enfin, LinkedIn jouit (contrairement à certains réseaux plus « de masse », comme Facebook) d’une bonne notoriété correspondant à une mage de marque (tant pour le recruteur que pour le candidat)
Source : http://emmanuelchila.com/
